par hfidf | Mar 14, 2016 | Études et Enquêtes
Établi à partir de données administratives collectées en administration centrale et dans les organismes placés sous la tutelle du ministère de la Culture et de la Communication, ce rapport couvre la diversité des secteurs qui constituent le champ de la culture et de la communication : patrimoine, création artistique, cinéma et audiovisuel, livre, presse.
Il montre qu’en 2016, il reste beaucoup à faire pour promouvoir l’égalité dans l’exercice des responsabilités de direction dans l’administration de la culture et de la communication, comme dans les institutions culturelles, et dans l’accès aux moyens de production et de diffusion de la création artistique.
par hfidf | Fév 15, 2016 | Études et Enquêtes
Étude commandée par la CPNEF-AV (Commission paritaire nationale emploi et formation de l’audiovisuel), réalisée par Janine Rannou, Ionela Roharik et Vincent Cardon.
par hfidf | Nov 9, 2015 | Études et Enquêtes
Hommes et femmes dans le spectacle vivant Regard sur la parité de l’emploi – septembre 2015
Extrait du
tableau de bord édité par l’Observatoire piloté par la
CPNEF-SV, ce document fait le point sur la répartition des salarié-es du spectacle vivant à partir d’indicateurs produits par Audiens et Pôle emploi en 2013.
Quelques données marquantes :
En 2013, parmi les 218 664 salariés du spectacle vivant 62.2% sont des hommes et 37.8% sont des femmes.
L’âge moyen des femmes est de 36,5 ans et l’âge moyen des hommes est de 39,6 ans.
Parmi les 156 798 salariés intermittents du spectacle vivant, 67.7% sont des hommes et 35.3% sont des femmes. Depuis 2011, cet écart tend à se resserrer mais de façon minime.
Les domaines artistiques les plus masculinisés sont la musique, et les arts du cirque et visuels. Le domaine le plus féminisé est l’art chorégraphique.
par hfidf | Nov 3, 2015 | Études et Enquêtes
« Égalité des genres, patrimoine et créativité »
Rapport publié en 2014 par l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture.
« L’objectif de ce rapport est de consolider les recherches, les statistiques et les études de cas menées dans le domaine de la culture et de l’égalité des genres, en s’intéressant particulièrement à la créativité et au patrimoine, afin de contribuer aux débats internationaux sur l’agenda post-2015. Il vise à établir les progrès réalisés à ce jour et à proposer des recommandations aux gouvernements, aux décideurs, à la communauté internationale et à la société civile ».
par hfidf | Oct 19, 2015 | Audiovisuel, Études et Enquêtes
« Pourquoi les femmes ne représentent-elles que 35 % des auteurs de la Scam ? » Julie Bertuccelli
La Scam a mené une étude sur la parité au sein de ses auteur(e)s.
Action Professionnelle | Publié le jeudi 08 octobre 2015
Juste égaux
Le conseil d’administration de la Scam, composé de 23 membres, comprend 12 femmes. Parité atteinte donc. Je suis très honorée de le présider et de succéder à Julie Bertuccelli. Notre société d’auteurs a été dirigée pendant plus de trente ans par des hommes, faut-il s’arrêter au fait que je suis la deuxième femme à assumer cette responsabilité? Le simple fait de poser la question raconte le chemin à parcourir. Comme l’a dit Claire Simon avec humour après l’élection de Julie : « il va falloir s’habituer à la présence des femmes, on a quelques milliers d’années à rattraper».
Cette parité pourrait n’être qu’un symbole puisque les femmes ne représentent que 35% des membres de la Scam, mais je veux y voir un signal optimiste pour l’avenir puisque c’est une majorité d’hommes qui a élu ces douze administratrices. La parité homme/femme n’est pas un sujet à la mode pour féministes en mal de reconnaissance, c’est un enjeu essentiel quand l’actualité témoigne, chaque jour, du triste sort fait à des femmes, simplement parce qu’elles sont femmes. L’ouverture aux autres, la multiplicité des regards et la revendication des différences sont au cœur des professions culturelles, elles doivent donc devenir un exemple en matière de parité homme/femme. Créons messieurs, de concert !
Anne Georget,
Présidente de la Scam
Les points marquants de l’étude
> Les femmes représentent 35 % des auteurs Scam.
> La proportion de femmes est en hausse parmi les nouveaux membres qui adhèrent et atteint 44 %.
> Plus le grade est élevé, moins les femmes sont représentées : elles sont 38 % parmi les adhérents, 34 % parmi les sociétaires stagiaires, et 28 % parmi les sociétaires.
> La proportion de femmes parmi les auteurs en activité (ayant perçu des droits dans l’année) était de 35 % en 2013.
> Les auteures (ou autrices) actives de la Scam sont plus jeunes que leurs homologues masculins : 30 % ont moins de 40 ans contre 17 % pour les hommes.
> Les auteures actives de la Scam sont plus parisiennes que leurs homologues masculins : 47 % habitent la capitale contre 37 % des hommes.
> En télévision, les œuvres de femmes sont sous-représentées parmi les documentaires unitaires et les séries au profit des œuvres d’hommes, et parmi les collections et les films d’investigation au profit des œuvres mixtes. Elles sont surreprésentées dans les œuvres de traduction et de reportages.
> En radio, les œuvres de femmes sont surreprésentées dans les émissions unitaires (documentaires, reportages, débats, interviews) et sous-représentées dans les émissions récurrentes (chroniques, billets…).
> En matière d’action culturelle, si la parité est atteinte en matière de bourses d’aide à l’écriture, ce n’est pas le cas pour les Prix et les Étoiles de la Scam.
Sommaire de l’étude
1. Les auteur(e)s Scam (p.03)
2. Les auteur(e)s en activité (p.04)
La parité fait mauvais genre par Anne Chaon (p.05 à 12)
3. Des auteur(e)s et leurs œuvres (p.13 à 14)
4. L’action culturelle (p.15)
> Télécharger l’étude (pdf)
La plupart des chiffres ayant servi à cette étude ont été arrêtés en avril 2014.
Remerciements au Mouvement HF, véritable force d’alerte, de proposition et de sensibilisation.
par hfidf | Sep 28, 2015 | Études et Enquêtes
En ce mois de septembre 2015, la SACD publie la quatrième édition de sa brochure « Où sont les femmes ? ».
Communiqué de presse de la SACD
Le 15 septembre 2015,
POUR PLUS D’ÉGALITÉ DANS LA CULTURE : LA SACD PROPOSE D’AGIR
La SACD, en partenariat avec le mouvement HF, le Laboratoire de l’Égalité et le Deuxième Regard, publie aujourd’hui la 4ème édition de sa brochure « Où sont les femmes ? » consacrée chaque année depuis 2012 à la place réservée aux femmes dans les milieux culturels.
Malheureusement, le constat est sans appel depuis quatre ans. Si, au cours de ces dernières années, une prise de conscience s’est opérée au sujet d’une meilleure représentation des femmes tant dans le spectacle vivant que dans l’audiovisuel, elle paraît peu suivie d’effets dans la réalité, malgré certaines avancées encouragées par la Loi du 4 août 2014 pour « l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ».
Sans être idéaliste et afin d’amplifier le travail engagé par les pouvoirs publics en faveur de la parité, la SACD propose aujourd’hui de provoquer un changement immédiat en demandant au secteur culturel que la part des femmes progresse de 5% par an et par secteur pendant trois ans, tant dans la programmation artistique que dans les postes de direction générale. Cet indice de progression de 15% à l’horizon de la saison 2018/2019 ferait un sort à l’invisibilité.
Pour ne plus avoir à constater, la SACD souhaite agir avec ces objectifs chiffrés car la mise en perspective de ces chiffres sur quatre ans montre seulement des évolutions sporadiques dans les faits. Le secteur de la musique en est l’exemple le plus évocateur et le plus conservateur : 1% de compositrices, 4% de chefs d’orchestre programmées ! Dans le théâtre, les chiffres clés font ressortir des aberrations : aucun Théâtre National n’est dirigé par une femme et la place accordée aux créatrices reste d’une faiblesse préoccupante. Si les chorégraphes sont, elles, davantage présentes dans les programmations notamment des lieux musicaux, seulement 8 % de femmes sont à la tête des Centres Chorégraphiques Nationaux. Dans l’audiovisuel, la situation des scénaristes progresse alors que le nombre de réalisatrices ne s’améliore guère, malgré la parité parmi les étudiants.
Aujourd’hui, il paraît nécessaire de systématiser la publication des indicateurs de mixité dans les institutions et de renforcer la concertation entre le ministère de la Culture et les collectivités territoriales dans le processus de nomination des responsables de lieux culturels.
Les pistes d’amélioration existent mais ne seront efficaces qu’avec une volonté partagée par tous, les professionnels comme les pouvoirs publics, d’obtenir des résultats et de résorber les inégalités entre les femmes et les hommes.
CHIFFRES CLÉS :
0% des Théâtres Nationaux sont dirigés par une femme
4% des œuvres musicales contemporaines programmées sont composées par des femmes
4% des concerts ou opéras sont dirigés par des femmes
8% des Centres Chorégraphiques Nationaux sont dirigés ou co-dirigés par des femmes
15% des Maisons d’opéra sont dirigées par une femme
17% des œuvres de fiction diffusées à la TV sont réalisées par des femmes
19% d’écart de revenus en faveur des hommes au sein du secteur culturel toutes professions confondues
20 % de films sortis en salle réalisés ou co-réalisés par des femmes en France
22 % des textes joués sont écrits par des femmes
26% des spectacles sont mis en scène par des femmes
28% des solistes instrumentistes sont des femmes
29% des œuvres de fiction diffusées à la TV sont écrites par des femmes
26% des Centres Dramatiques Nationaux et Régionaux sont dirigés ou co-dirigés par une femme
27% des Scènes Nationales sont dirigées par une femme
